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賦予職責,勇于擔當
發布時間:2019-12-31 11:41:39                  點擊次數:296

近日,在學習強國上學習了一篇文章:善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之”這是習近平總書記在20181126日在十九屆中央政治局第十次集體學習時的講話。他強調:“用人依公,方得賢才。”即在選干部,用干部上,堅持事業為上,依事擇人,人崗相適。公正用人,公在風氣。此句話的本意說的是:“做的好就要嘉獎贊揚,做的過了就進行糾正,遇到危難就設法救助,出現錯誤,就使其改正。在干部選拔任用上,真正做到“能下能上”,不能走“能下不能上”或“能上不能下”兩個極端。

由此本人想到:在企業發展中,一個企業如果想持續發展,干部是決定性因素。在當今中國經濟迅猛發展的時代,無論國企還是民企,要想在市場經濟中取得長足發展,更要高屋建瓴,選擇品德高、能力強,敢于擔當的同志賦予一定的職責,讓其發揮主觀能動性和創造性。在任用中,做到鼓勵贊揚與批評相結合,不斷發揚長處,改正缺點,不僅對企業的發展有利,更有利于個人的成長與發展。

聯想到2020年,徐州市政建設集團即將設定的工作目標。我想:作為其中的每一個員工,要想有所作為,有所發展,就要時刻牢記使命,勇于擔當,作時代的弄潮兒,為企業的發展做出自己應有的貢獻!

 新維

徐隨意


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